О НАС

REGENCY — это географически распределенная команда консультантов, предоставляющая услуги по локальному и международному поиску  персонала на управленческие позиции  и позиции редких специалистов.

Экономическая карта мира стремительно меняется и вместе с ней повышается мобильность профессионалов во всем мире. Наши проекты давно перестали быть локальными, что обусловлено острым дефицитом на местах определенного уровня профессионалов в различных отраслях экономики и промышленности.

У развивающихся,  амбициозных,  технологичных компаний входит в практику привлекать специалистов с уникальным опытом в своих областях по всему миру.   Свою задачу мы видим в том, чтобы  способствовать этому процессу привлечения,  создавая при этом благоприятные условия для всех сторон процесса отбора,  для  клиентов и кандидатов.

Одна из сильных сторон REGENCY — это специализация  на индустриальных и технологических рынках.

В направлениях нашей специализации  мы стали магнитом  для  профессионалов из различных частей мира, что позволяет нам постоянно расширять круг контактов и рекомендателей.

Мы постоянно повышаем  уровень экспертизы, отслеживаем изменения в отраслях специализации  на локальном и глобальном уровнях.

Мы интегрировали лучшие международные практики в области оценки и отбора персонала.  Мы обновили сам подход в предоставлении  Executive search услуг, сделав сервис  более гибким и оперативным.  Например, формирование первичного пула (Long list) кандидатов мы   осуществляем  в сравнительно  короткие сроки за счет непрерывной работы аналитиков  в различных временных зонах.

Мы очень гордимся нашей точностью отбора кандидатов. Всегда приятно узнавать, что предложенный нами профессионал добился впечатляющих результатов, развил бизнес, возглавил более масштабное подразделение, реализовал сложные проекты.

НАША ФИЛОСОФИЯ

Из всех активов наших клиентов, сотрудники являются самым ценным. Мы стремимся сделать все возможное для того, чтобы наши клиенты выделяли нас и находить для них лучших профессионалов. В тот день, когда мы перестанем добиваться этой цели — мы должны быть уволены.

НАШИ ПРИНЦИПЫ

  • Целостное видение
  • Точный отбор
  • Конфиденциальность

Компания REGENCY разделяет этические принципы и профессиональные критерии AESC (Международной ассоциации Executive search консультантов )

ЗНАНИЕ РЫНКА

Мы постоянно отслеживаем изменения, происходящие на рынке, поскольку информация о рынке, полученная в ходе качественного поиска, иногда сопоставима по ценности с конечным результатом — наймом сотрудника.

КАК МЫ ОЦЕНИВАЕМ

В мире бизнеса каждый человек — это инструмент в оркестре,  если  инструмент соответствует своей партии, то оркестр зазвучит в полную силу.

Наша программа оценки потенциальных кандидатов сконструирована с учетом особенностей корпоративной культуры, рабочей среды, стратегических целей и стадии развития компании клиента.

ПОЧЕМУ МЫ?

Воображение — одна из важнейших компетенций консультантов REGENCY, позволяющая видеть за пределами привычных ожиданий, читать между строк резюме и рассматривать кандидатов за пределами стандартного пула.

HOT COFFEE

Иногда удивляет, как много компании готовы тратить на копирайты и рекламные схемы, и как мало готовы инвестировать в людей или платить за поиск самого талантливого сотрудника. Если вы склоняетесь к тому, чтобы больше инвестировать в людей — мы на вашей стороне.

0

ЛУЧШИХ CV

0

КЛИЕНТОВ

0

РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ

0

ЧАШЕК КОФЕ

ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

Мы осуществляем поиск и подбор руководителей и редких специалистов в направлениях Инжиниринг / Строительство с 2004 года.

К моменту основания компании REGENCY в 2008 г. накопленные знания и подтвержденный опыт успешных проектов позволили нашей команде привлечь ведущие компании с мировым именем.

Мы знаем как максимально точно и быстро найти на локальном и международном рынках лучших профессионалов для реализации масштабных инвестиционных программ по капитальному строительству, модернизации промышленных объектов, объектов инфраструктуры в таких отраслях как

Биотехнологии / Биопроцессы
Возобновляемые источники энергии
Горная добыча / Металлургия
Инфраструктура
Микроэлектроника
Нефтегаз / Энергетика
Оборонная отрасль
Химия

Особо хотим отметить опыт сотрудничества с международной компанией, предоставляющей услуги в области инжиниринга, строительства и управления объектами передовых промышленных технологий, для которой в разное время для различных проектов нам удалось максимально оперативно на крайне дефицитном рынке привлечь самых лучших профессионалов в международные проектные команды. Сложность проектов была обусловлена редкостью в регионе присутствия специалистов, имеющих опыт управления проектированием чистых помещений и знание иностранных языков.
В какой-то степени мы стали частью реализованных компанией проектов по строительству сложных высокотехнологичных объектов в области микроэлектроники, биотехнологий, оборонной промышленности.

В нефтегазовой отрасли можем выделить успешный опыт сотрудничества с одной из крупнейших в мире компаний. Поиск осуществлялся в Инвестиционный блок управляющей компании для реализации проектов по модернизации промышленных объектов, а также для дочерних обществ (порядка шестидесяти крупных). Для совместных предприятий за рубежом осуществлялся международный поиск

Функциональные направления поиска руководителей и редких специалистов:

Автоматика /КИПиА/ Диспетчеризация
Высший менеджмент
Газораспределение, системы транспорта газа
Геодезия и картография
Землеустройство
Закупки / Логистика / Поставки
Металлостроительство
Проектирование / Архитектура
Проектирование / строительство / эксплуатация инженерных систем
Промышленное строительство
Строительство коммерческих объектов / объектов общественного назначения / инфраструктуры
Тендеры
Теплоснабжение
Управление инвестициями
Управление персоналом
Финансы и бухгалтерия
Шельфовые проекты
Экология и охрана окружающей среды
Эксплуатация
Электроэнергетика
Юриспруденция

Мы очень увлечены своей работой и каждый проект для нас является эксклюзивным. Благодаря ориентации на долгосрочное сотрудничество и полной включенности в бизнес-задачи наших партнеров нам часто удавалось оперативно предоставить нашим клиентам необходимую информацию о потенциально интересных кандидатах, отслеживать перемещения кандидатов, которые были интересны компании. Например, мы неоднократно возвращали к переговорам кандидатов спустя несколько лет.

Мы постоянно расширяем круг контактов, каждый день мы получаем резюме от руководителей в области промышленного инжиниринга и строительства, многие профессионалы как в России так и за рубежом информируют нас об изменениях в карьере, готовности рассматривать предложения. С лучшими представителями отрасли мы встречаемся, обсуждаем планы и возможности развития карьеры. Если мы понимаем, что опыт кандидата уникален, мы способствуем организации встреч с нашими клиентами.

Если вам необходима информация по актуальным проектам, условиям сотрудничества, либо любая другая информация о предоставляемых нами услугах — вы можете связаться с Руководителем практики, партнером
Наталией Поволоцкой

Мы осуществляем поиск и подбор руководителей и редких специалистов в направлении Нефтегаз, Нефтехимия, Энергетика с 2004 года.

На сегодняшний день, благодаря накопленному опыту и глубокому пониманию специфики отрасли, мы можем найти для вашей компании лучших кандидатов в любой точке мира.

Наши клиенты в отрасли — это компании которые осуществляют сервисную деятельность, добычу, переработку и транспортировку полезных ископаемых, углеводородов, управляют производственными активами, управляют проектами по разработке месторождений, строительству, модернизации, автоматизации производств, инфраструктурных комплексов и портовых сооружений.

Функциональные направления поиска руководителей и редких специалистов:

Высший менеджмент
Инжиниринг и проектирование
Информационные технологии КИП, АСУ и Автоматика
Маркетинг и трейдинг
Нефте- и газопереработка
Охрана труда и ТБ (HSE)
Переработка
Производство, поставки оборудования и материалов
Разведка, разработка месторождений и добыча
Склад и грузоперевозки (логистика)
Строительство, монтаж и пуско-наладка оборудования
Теплоэнергетика и теплотехника
Транспортировка
Управление инвестициями
Управление персоналом
Управление рисками
Финансы и бухгалтерия
Шельфовые проекты
Экология и охрана окружающей среды
Экономическая безопасность
Электроэнергетика
Юриспруденция

В нефтегазовой отрасли мы можем особо выделить успешный опыт сотрудничества с одной из крупнейших в мире компаний. Поиск осуществлялся в Инвестиционный блок управляющей компании для реализации масштабных проектов по модернизации промышленных объектов, а также для дочерних обществ (порядка шестидесяти крупных). Для совместных предприятий за рубежом осуществлялся международный поиск в странах Латинской Америки, Восточной Европе, ОАЭ.
Если вам необходима информация по актуальным проектам, условиям сотрудничества, либо любая другая информация о предоставляемых нами услугах — вы можете связаться с Руководителем практики, партнером Наталией Поволоцкой

Мы осуществляем поиск и подбор руководителей и редких специалистов в направлении Горная добыча и Металлургия с 2005 года.

География проектов охватывает страны Европы, Азии, Африки и Ближнего Востока. Нами были реализованы сложнейшие заказы, требующие знания рынка и умения точно оценить профиль кандидатов, а в проектах, связанных с релокацией, отобрать кандидатов с устойчивыми управленческими компетенциями, позволяющими оставаться эффективным руководителем в иной культурной среде.

К моменту основания компании REGENCY в 2008 г. накопленные знания и подтвержденный опыт успешных проектов позволили нашей команде быстро и точно находить для наших клиентов лучших профессионалов для реализации масштабных инвестиционных программ по освоению месторождений, расширению производственных мощностей, увеличению объемов добычи.

Функциональные направления поиска руководителей и редких специалистов:

Высший менеджмент
Добыча и переработка
Инжиниринг и проектирование
Информационные технологии / КИП / АСУ ТП
Маркетинг и трейдинг
Охрана труда и ТБ (HSE)
Производство / поставки оборудования и материалов
Разведка полезных ископаемых
Склад и грузоперевозки
Строительство / монтаж и пуско-наладка оборудования
Теплоэнергетика и теплотехника
Транспортировка
Управление инвестициями
Управление персоналом
Управление рисками
Финансы и бухгалтерия
Экология и охрана окружающей среды
Юриспруденция

Если вам необходима информация по актуальным вакансиям, условиям сотрудничества, либо любая другая информация о предоставляемых нами услугах — вы можете связаться с Руководителем практики, партнером Дмитрием Терциевым

Мы осуществляем поиск и подбор руководителей и редких специалистов в секторах Химия, Фармацевтика, Биотехнологии с 2002 года.
К моменту основания компании REGENCY в 2008 г. имея богатый опыт и обширную сеть контактов, мы сразу начали работу с крупнейшими международными и российскими компаниями.
Нашими клиентами стали компании, которые осуществляют производственную и торговую деятельность, инвестируют в промышленность и производство, управляют производственными активами, управляют проектами по строительству, модернизации и автоматизации производств в данных секторах.

Функциональные направления поиска руководителей и редких специалистов:

Высший менеджмент
Инжиниринг и строительство
Информационные технологии
Маркетинг и Трейдинг
Новые материалы (сверхпроводящие, геосинтектики, биологически активные, мембранные технологии)
Поставки / Закупки / Логистика
Продвижение химических продуктов и оборудования
Производство крупнотоннажной неорганической химии, химикатов, минеральных удобрений, нефтехимии, полимеров, синтетических смол и каучуков, промышленных газаов; малотоннажной химии — химических реактивов, красителей, пигментов, клеев, герметиков, фармацевтических препаратов, косметики)
Системы водоподготовки и водоочистки
Переработка сырья, продуктов  агропромышленного комплекса
Технологии и научные исследования
Управление персоналом
Управление химическим производством (упаковка, хранение,
транспортировка, безопасность, автоматизация и информатизация)
Финансы и бухгалтерия
Химическая безопасность
Химическое машиностроение (криогенное оборудование, котлы, котельные, системы ОВиК и пр.)
Химическое производство
Юриспруденция

Особо хотим выделить один из проектов по международному поиску. Позиция была связана с организацией научных исследований в химической отрасли. Благодаря нашей сети контактов мы оперативно отобрали кандидата, который готов был вернуться в Россию и применить свои знания на локальном рынке.
Еще один интересный проект — это позиция, связанная с управлением подразделением кредитного контроля в российском представительстве международной химической компании. Оценка кандидатов со стороны клиента осуществлялась в России, Европе и США. В результате анализа требований нам удалось аккумулировать необходимую информацию по проекту, распределить приоритеты и выделить ключевые компетенции. В процессе трехсторонних переговоров нам удалось учесть интересы и пожелания всех сторон и с высокой точностью отобрать лучшего для компании кандидата.

С 2008 года мы осуществляем поиск руководителей высшего звена, членов совета директоров для компаний потребительского сектора экономики.

Наши клиенты — это компании осуществляющие инвестиции, управляющие активами в области производства и продажи одежды, продуктов питания, аксессуаров, а также компании управляющие сетями в сегменте общепита.

Функциональные направления поиска руководителей и редких специалистов:

Высший менеджмент
Закупки / Логистика / Поставки
Маркетинг
Развитие бизнеса
Управление инвестициями
Управление персоналом
Финансы и бухгалтерия
Юриспруденция

Особо хотим выделить в направлении розницы примеры успешного международного поиска руководителей в области развития бизнеса и продаж для одного из крупнейших российских производителей одежды.

В разное время как для России, так и для дальнейшей экспансии в страны Балтии, Кавказский регион, нам удалось заполнить сложнейшие, с точки зрения требований и условий в компании, вакансии. Вместе с тем, компания была открыта для привлечения иностранцев поэтому география поиска потенциальных кандидатов, помимо всей России, была расширена до Великобритании и США. Один из недавних проектов предполагал поиск в Западной Африке, Восточной Европе, странах Балтии и СНГ.

Нами были в сравнительно короткие сроки представлены клиенту заинтересованные в переговорах кандидаты.

УСЛУГИ

Executive Search — целевой поиск успешно работающих топ-менеджеров и редких специалистов по всему миру. Мы осуществляем поиск в профильных и смежных отраслях специализации компании REGENCY.

Для каждого конкретного заказа мы формируем стратегию поиска, методы оценки и способы привлечения высококлассных профессионалов для вашей компании.

Мы предлагаем профессиональный, гибкий и ориентированный на решение подход.

К каждому проекту мы подходим с новым видением, но основываемся на многолетнем разностороннем практическом опыте, глубоких знаниях и анализе рынка труда.

Вашу компанию будет представлять команда консультантов и экспертов с более чем десятилетним подтвержденным опытом поиска профессионалов в профильных для REGENCY отраслях. Как правило, наша команда работает над позициями от уровня Генеральный директор, Вице-президент до Руководителей среднего звена, но сервис также может быть расширен до поиска уникальных специалистов где потребуются нестандартные подходы к выявлению источников поиска и привлечения кандидатов в вашу компанию.

Наша экспертиза распространяется на различные индустрии, такие как: Инжиниринг, Строительство, Автоматизация,  Химия,  Энергетика, Возобновляемые источники энергии, Нефтегаз, Металлургия, Горная добыча, Инвестиции, Потребительский рынок.

Мы успешно реализуем проекты охватывая все функциональные направления: Продажи, Маркетинг, HR, R&D, IT, Финансы, Закупки, Логистика, Поставки, Техническое управление, Генеральное управление.

Уникальная комбинация знаний  в области психологии, опыта в бизнесе,  отраслевой экспертизы и успешной реализации сложных проектов позволяют нам  максимально точно и непредвзято осуществлять отбор кандидатов с учетом  особенностей корпоративной культуры, рабочей среды, стратегических целей и стадии развития вашей компании.

В ходе интервью мы выявляем  ключевые профессиональные компетенции, личностные особенности кандидатов, базовую мотивацию и условия, в которых необходимые компетенции проявятся наилучшим образом.

Вместе с тем, мы понимаем, что мотивация также может подкрепляться внутренними политиками и процедурами существующими в вашей компании направленными на привлечение и удержание лучших сотрудников.

Процесс поиска  базируется на основе  принципов партнерства,  понимания общих целей и охватывает следующие шаги:

  • разработку полного брифа позиции и профиля кандидата
  • определение наиболее привлекательных сторон позиционирования вашей компании и должности на рынке потенциальных кандидатов
  • формирование стратегии поиска ориентированной на целевую аудиторию
  • использование комбинированной стратегии поиска, мы привлекаем как активных так и «пассивных» (не находящихся в поиске работы) кандидатов посредством: стандартного поиска, аналитики и запросов рекомендаций в деловых кругах, прямого обращения.
  •  предварительная оценка и организация интервью для комплексной оценки отобранных кандидатов.
  • согласование финального списка кандидатов с клиентом и предоставление всестороннего отчета о результатах интервью с финалистами.

Наш опыт показывает, что кандидаты на управленческие позиции, если они не находятся в активном поиске, не склонны рисковать и им нужно достаточно ясное и убедительное предложение, где хорошо определены роль, условия и перспективы компании.

В дополнение к поиску и оценке профессионалов, мы помогаем нашим клиентам сформировать   мотивирующее предложение и осуществляем всестороннюю поддержку  процесса  назначения.

Карта рынка (обзор рынка) дает  клиентам возможность сформировать представление о  конкурентной среде  и где в этой системе координат, с точки зрения кадрового потенциала, находится компания. Эта услуга имеет различные вариации и формы.
Рынок может быть локальный, региональный и международный, при этом мы можем предоставить информацию о 10 профессионалах на глобальном уровне и 100 — внутри одной страны / региона. Это может быть в своем роде «Длинный список» (Long list ) или детализованные профайлы 50-и ведущих топ-экспертов определенной специализации. Все зависит от ваших бизнес требований.

Потенциальные способы применения карты рынка

  • Базовая карта рынка позволяет клиентам, используя собственный рекрутинговый ресурс, самостоятельно привлекать кандидатов.
  • Информация о распределении, размере и структуре того или иного департамента ваших конкурентов  применима в контексте стратегического планирования структуры департамента или реструктуризаци по определенному стандарту.
  • Общий обзор рынка позволяет вам оценить в какой степени планы по развитию подразделения и ожидания от ресурсного обеспечения реалистичны.
  • В ходе углубленного исследования мы можем выявить лидеров рынка, ведущих представителей и восходящих звезд.

РЕКОМЕНДАЦИИ КЛИЕНТОВ

    Опираясь на обратную связь, мы можем сказать, что наши клиенты, прежде всего, выделяют нас среди ведущих агентств по критериям:

  • высокой эффективности (соотношение представленных кандидатов и
    приглашенных на работу);
  • профессиональной экспертизы — мы даем комплексную оценку  профессиональных, личностных компетенций и мотивации  представляемых нами кандидатов — это дает возможность нашим клиентам сократить  ресурсы на отбор.
  • Thank everyone for you time and professionalism.

    Molly Pryor, Assistant Treasurer, Huntsman Corporation - http://www.huntsman.com/

  • Мы выражаем благодарность сотрудникам агентства REGENCY и Руководителю проектов Наталии Поволоцкой за высокий профессионализм, компетентность, активность в решении поставленных задач и гибкий подход к запросам клиента.

    И. Ульянова, Руководитель отдела по управлению персоналом - http://www.heidelbergcement.com/

  • I would like to thank you as well for a good screening of the candidates, perfect coordination and follow up of the different.

     

    Sabrina Steenackers, Senior Operations Credit manager EAME, Huntsman Europe bvba. - http://www.huntsman.com/

  • Мы выражаем благодарность агентству “Ридженси” и руководителю проектов Наталии Поволоцкой за эффективную работу по поиску персонала в нашу компанию (ОАО “Ситроникс”, “Микрон”). За это время консультанты агентства помогли найти руководителей в Финансовый департамент, а также содействовали в поиске Технических руководителей по различным направлениям (Госсектор, Финансовый сектор, Телекоммуникации и пр.). Консультанты компании зарекомендовали себя как компетентные надежные партенры внимательно относящиеся к нашим требованиям и пожеланиям.

    Артур Авдеенко, Директор по персоналу - http://www.sitronics.ru/

  • Компания “SIKA” благодарит компанию “Ридженси” за оперативное содействие в поиске персонала в нашу компанию. За период нашей совместной работы хотелось бы отметить высокий профессионализм, доброжелательность и качественную обратную связь в процессе поиска

    Ю.Е. Оснеговская, Менеджер по персоналу - http://www.sika.com/

  • Кадровая служба ОАО НК "РОСНЕФТЬ" рекомендует агентство "Ридженси" как надежного партнера по поиску и подбору персонала нефтегазового сектора и надеется на продолжение успешного сотрудничества.

    А.В. Судаков, Заместитель директора Департамента кадров - http://www.rosneft.ru/

  • 4
  • 5
  • 3
  • 2
  • 7
  • 1

КОНТАКТЫ

Уважаемые соискатели, кандидаты, профессионалы, хотим обратить ваше внимание на то, что не все вакансии, в силу их конфиденциальности, мы имеем право публиковать. Актуальность той или иной позиции, а также развернутую информацию по интересующим вас позициям вы можете узнать, направив запрос по адресу  cv@rgency.com

ООО «РИДЖЕНСИ»
125009, РФ, г. Москва
ул. Воздвиженка, д.10,
БЦ «Воздвиженка-центр»
Бизнес-центр «Регус»
T: +7 499 5025671
@: info@rgency.com
W: www.regency.pro